Kategorie: Allgemein
Die Krümelmonsterstudie – und warum es hier nicht um Macht geht
Manche Studien machen weltweit Karriere: Sie landen in vielen Medien, werden ungelesen zitiert und finden Eingang in Vorträge von Speakern. Sie verbreiten sie sich oft nicht aufgrund ihrer wissenschaftlichen Qualität, sondern weil sie ein Stereotyp unterstreichen. Ein Beispiel ist die Krümelmonsterstudie, auch Cookie Monster genannt. Angeblich sagte sie aus, dass Macht hemmungslos und unhöflich macht: Wer Macht hat nimmt den letzten Keks. Doch die Studie wird seit über 20 Jahren immer wieder falsch zitiert. In Wahrheit geht es um Frauen an der Macht. […]
Hilfe, meine Leute wollen keine Veränderung mehr!
Was tun, wenn…? In unserem neuen Format „Hilfe“ schauen wir uns konkrete Fälle an und geben Impulse, wie man an sie herangehen kann. Wir starten mit einer Situation, die wir oft erleben: Ein Team ist erstarrt, kann sich nicht entscheiden. Bloß keine Veränderung, auch wenn sie noch so nötig ist! […]
Mentale Modelle für Teamgestalterinnen: Schau mal genauer hin!
Was tun mit Teams, damit sie effektiv arbeiten? Welche Modelle eignen sich? Und was sind Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Ansätze? Wir geben Einblicke von Belbin über Tuckman und Rangdynamik bis zum systemischen Ansatz. […]
Wie Gruppenzugehörigkeit Veränderung ermöglicht oder bremst
Wer gehört dazu, wer nicht? Ingruppen bestimmten die Dynamik in Veränderung – weit über formale Grenzen hinaus. Sie können blockieren und ermöglichen. Teamgestalterinnen sollten das Phänomen kennen – und es zur bewussten Reflexion der Gruppendynamiken nutzen. […]
Von der Kunst, Ziele wirklich erreichen
Der Jahreswechsel. Alles neu? Nein, sicher nicht. Aber die ideale Zeit, um sich noch mal hinzusetzen und über die eigene Ausrichtung nachzudenken. Es geht um Ziele – und wie wir sie auch wirklich erreichen. […]
Mitschwingen und Intervenieren
Du spürst, da entsteht was. Die Menschen öffnen sich, lassen sich ein. Sie sprechen offen miteinander befreit. Good Job! Teamgestaltende sind immer auch Resonanzgebende. Der Begriff “Resonanz” hat in unterschiedlichen Feldern eine Heimat. Im Lateinischen bedeutet er „auf etwas reagieren“. In der Physik beschreibt er ein Phänomen, bei dem ein System dann am stärksten schwingt, wenn es in der Frequenz seiner natürlichen Schwingung angeregt wird. […]
Aufstellungen in der Teamentwicklung
Können wir unser Team im Rahmen der Teamentwicklung aufstellen? Oft werden wir gefragt, ob und wie man Aufstellungen mit dem Team nutzen kann. Welche Chancen und Risiken birgt eine solche Aufstellung? Und welche Formen gibt es? […]
Sollte man im Unternehmen über Gefühle sprechen?
Viele Teamgestalter und Teamgestalterinnen fragen sich, ob und wann es sinnvoll ist, das Thema „Emotionen“ in die Organisation einzubringen. Die Antwort ist: Es hängt davon ob. Wovon genau, wollen wir in diesem Beitrag erkunden. […]
