Kategorie: Gruppendynamik
Wie Gruppenzugehörigkeit Veränderung ermöglicht oder bremst
Wer gehört dazu, wer nicht? Ingruppen bestimmten die Dynamik in Veränderung – weit über formale Grenzen hinaus. Sie können blockieren und ermöglichen. Teamgestalterinnen sollten das Phänomen kennen – und es zur bewussten Reflexion der Gruppendynamiken nutzen. […]
Mitschwingen und Intervenieren
Du spürst, da entsteht was. Die Menschen öffnen sich, lassen sich ein. Sie sprechen offen miteinander befreit. Good Job! Teamgestaltende sind immer auch Resonanzgebende. Der Begriff „Resonanz“ hat in unterschiedlichen Feldern eine Heimat. Im Lateinischen bedeutet er „auf etwas reagieren“. In der Physik beschreibt er ein Phänomen, bei dem ein System dann am stärksten schwingt, wenn es in der Frequenz seiner natürlichen Schwingung angeregt wird. […]
Übertragung und Gegenübertragung in Gruppen und Teams
Menschen haben Projektionsmuster. Sie zeigen sich auch in der Team- und Gruppenarbeit. Teamgestalterinnen sollten die Muster von Übertragung und Gegenübertragung kennen. Denn sie beeinflussen die Teamdynamik sowohl positiv als auch negativ. […]
Kognitive Dissonanz: Wie Gruppen unsere Überzeugungen zementieren
Zwischen Wahn und Wirklichkeit liegt ein schmaler Grad. Besonders sichtbar wird dieser bei Überzeugungen. Diese sind in Organisationen nicht minder verbreitet als anderswo. Kognitive Dissonanz hält Gruppen und ihre Mitglieder davon ab, eigene Grundannahmen anzupassen. Was können wir tun? […]
Relationale Energie in Gruppen: Von korrosiver zu produktiver Energie
Warum arbeiten manche Gruppen energiegeladen und im Flow zu arbeiten, während andere zusammen in den Seilen hängen? Energie in Gruppen und Teams wird viel zu wenig als wichtiger Veränderungsfaktor betrachtet. Aber was ist das? Wir schauen in das Konzept. […]
Wie stehen Sie zueinander?
Sind sich die beiden Personen auf dem Foto besonders nah oder eher fern? Blicke und körperlicher Abstand geben oft mehr Informationen über die Beziehungen innerhalb eines Teams oder einer Gruppe als Worte. Dabei zeigen Studien, dass leistungsfähige Teams ihre Beziehungen ausgewogen gestalten. […]
In or out: Gehört sie dazu oder nicht?
Ist die Führungskraft Teammitglied? Gehört Annika zum inneren Kreis? Die Grenzen der Gruppe sind manchmal verschwommen. Dabei hilft es, Klarheit darüber zu gewinnen, wer dazu gehört – und wer nicht. […]
Die 10 Brillen der Gruppen- und Teamdynamik
Was lässt uns synchron schwimmen? Was treibt auseinander? Gruppen sind seltsame Wesen mit vielen Eigenarten. Sie lassen Intelligenz und Empathie entstehen und schrumpfen. Doch was genau in einer Gruppe entsteht und vergeht, ist nicht planbar. Wer sich mit Gruppendynamik beschäftigt, braucht vor allem eines: Eine differenzierte und differenzierende Haltung und gute Beobachtungsgabe. In diesem Beitrag stellen wir 10 gruppendynamische und systemische Brillen vor. […]
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IHR PRÜFER TEAMWORKSPLUS
Die Prüfung wird durchgeführt von Univ.-Prof. Dr. Reinhard Schulte. Er ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Gründungsmanagement der Universität Lüneburg und Direktor des Centrum für Existenzgründung in Theorie & Anwendung e.V.
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