Der agile Kulturwandel digital

Damit Kultur Strategie nicht zum Frühstück “frisst”: Wie Sie eine kulturelle und agile Transformation empirisch, iterativ und in kleinen Schritten begleiten.

Sie stecken in einer Transformation? Dann spüren Sie sicher gerade selbst, wie stark Unternehmenskultur bremst – aber auch wie sehr kleine Eingriffe etwas ermöglichen. Unternehmenskultur lässt sich beobachten, entwickeln und beeinflussen.

Was gilt es dabei zu berücksichtigen? Welches sind die größten Stellschrauben? Wo fange ich persönlich an? Was sind einfache Methoden? Und was kann ich von anderen lernen? Das sind Grundfragen unseres Seminars, das wir rund um Ihre Fragestellungen zu einem praxisorientierten Erlebnis für Sie machen. Vielleicht auch der Startschuss zu unserer Ausbildung “Organisationsgestalter*in TeamworksPLUS®”?

Inhalte „Der agile Kulturwandel“

  • 1. Tag: Kultur sehen und verstehen
    • Grundannahmen
    • Kultur- und Kulturentwicklung
    • Dualität von Agilität
    • Werte und Wertehierachien
    • Spiral Dynamics und 7s Strategiemodell
    • Worklifestyle® Kulturwandelspiel
    • Teilnehmer*innen-Fälle bearbeiten
  • 2. Tag: Neue Werte kultivieren
    • Mindset und Verhalten
    • Kulturwandelhaus
    • Effectuation
    • 3 Horizonte-Modell
    • Flight Levels
    • Die größten Hebel und Workhacks
    • Teilnehmer*innen-Fälle bearbeiten
  • 3. Tag: Iterativ Kultur entwickeln
    • Architektur und Dach
    • Kulturwandel und Meetings
    • Boardsysteme
    • Umgang mit Widerständen
    • Transformations-Prototypen agil planen
    • Teilnehmer*innen-Fälle bearbeiten

Das sagten TeilnehmerInnen

  • “Ich bin Beraterin für digitale Transformation in Tunesien und habe den Teamworks-Workshop Agiler Kulturwandel mit Ulrike Blumenschein besucht, um Kulturwandelprozesse noch besser zu strukturieren und einbetten zu können. Besonders gut gefallen hat mir das Effectuation Framework und daraus konnte ich für mich lernen, die bereits vorhandenen Ressourcen noch viel besser zu erkennen und auszuschöpfen. Dieser Kurs ist ein Feuerwerk der Inspiration für alle, die Wandel gestalten!” – Lisa Lore Hasenöhrl

Ihr Mehrwert

Sie profitieren von Best Practice und Erfahrungsaustausch. Spielerisch erleben Sie den Zusammenhang zwischen Kultur- und Werte-Entwicklung über unser Kulturwandelspiel. Sie nehmen Impulse und Workhacks mit, die Sie direkt in die eigene Praxis umsetzen können. Sie erhalten eine wert-volle Unterstützung, um iterative und agile Organisationsentwicklung passgenau für Ihr Unternehmen umzusetzen.

Was nehmen Sie mit?

  • Sie erleben wie Kultur fassbar und besprechbar wird.
  • Sie lernen unser Kulturwandelspiel kennen.
  • Sie erfahren, wie sie mit Widerständen gegen das “Neue” umgehen.
  • Sie verstehen wie Sie Werte transformieren können.
  • Sie verstehen verschiedene Konzepte evolutionären Wandels.
  • Sie betten den Kulturwandel in die Organisationsentwicklung ein.
  • Sie bekommen Interventionen auf den Ebenen Person, Team, Organisation.
  • Sie finden Lösungen für Ihre Herausforderung entsprechend Ihrer Rolle.

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    Wir öffnen den Raum. Bei uns sind Sie immer einen kleinen Schritt weiter. Vielleicht können Sie nicht alles anwenden, aber die Impulse hallen nach – und machen auch Sie zum Trendsetter.