New Work ist kein Kicker, sondern ein Gamechanger. Damit der Neuanfang nach dem Auslaufen der Homeofficepflicht gelingt, müssen wir die bisherige Arbeitswelt gnadenlos auseinandernehmen. Eine Professorin der London Business School, Lynda Gratton, hilft uns mit einem Framework. […]

Im Moment hoffen viele, dass eine Bewegung gegen Putin in Russland selbst entsteht. Die Hoffnung: Wenn immer mehr Menschen erfahren, was wirklich passiert, richtet sich die Energie der Menge gegen das, was sie im Kern bedroht. Das Commitment übersteigt dann jede individuelle Motivation. Wenn es um etwas Größeres, Wichtigeres geht, entstehen Bewegungen. […]

Die Fluktuation nimmt zu, eine Postcorona-Kündigungswelle bahnt sich an. Denn fast unmerklich hat sich Kultur verändert, das Band der Bindung gelockert. Mitarbeitende, die bisher vor allem aufgrund des sozialen Zusammenhalts in einem Unternehmen arbeiteten, haben den sozialen “Kitt” verloren. Was Sie jetzt tun sollten. […]

Schon seit mehr als 20 Jahren prognostizierten Forscher einen radikalen Umbruch der Arbeitswelt. Doch vieles kam anders in Sachen Zukunft der Arbeit – einiges langsamer und wieder anderes schneller. Nach der Corona-Pandemie kristallisieren sich Trends heraus. 5 kumulierte Thesen zur Zukunft der Arbeit lassen ahnen, wohin die Reise geht. […]

Die meisten hierarchischen Organisationen strampeln sich ab mit ihren Versuchen, agiler zu werden. Bei nicht wenigen ist das Wort „agil“ verbrannt. Nicht etwa, weil es jemals zu Agilität gekommen wäre. Nein, weil die nachhaltigen Bestrebungen zur Erhaltung des „status quo“ als agil bezeichnet wurden. Schade um das arme Wort. […]