Coaching & Sparring

Persönliche Begleitung für Führungskräfte und Teams – vor Ort oder online

Unser Ansatz

Coaching verstehen wir als integriert in Organisationsprozesse. Wir sind Sparringspartner bei der Entwicklung von agilem Rollenverständnis und Growth Mindset. Einige unsere Coaches arbeiten mit entwicklungspsychologischen Ansätzen. Ein weiterer Ansatz ist der der positiven Psychologie und Stärkenorientierung. Unsere Coaches sind überwiegend selbst Führungskräfte gewesen und haben durch die Bank eine ausgewiesene Team- und Organisationskompetenz. So können wir z.B. auch gezielt in Veränderungsprozessen coachen.

Unsere Leistung

Wir coachen Ihre Leistungsträger, auch und vor allem damit Sie die Herausforderungen in neuen Rollen meistern. Deshalb nutzen wir nicht nur “klassisches” Business Coaching, sondern arbeiten entwicklungsbezogen. Auch Supervision von agilen Coaches ist möglich.

In unserem Team haben wir eine besondere Expertise im Bereich der entwicklungspsychologischen Ansätze (Loevinger et. al.) und der vertikalen Entwicklung aufgebaut. Diese Herangehensweise zielt auf das Erkennen eigener Handlungsmuster und Wahrnehmungsgrenzen. Es ist kompatibel mit dem Ansatz des Growth Mindset nach Carol Dweck.

Alle Coaches verbinden umfangreiche Führungserfahrung auf der ersten und zweiten Ebene, unternehmerische Praxis und individuelle Feldexpertise.

Das sind Situationen, in denen Teamworks einen Mehrwert mit seiner Expertise bieten kann:

  • New-Work-Fragestellungen (Home Office, Remote Work, Wissensarbeit etc.)
  • Fragestellungen im Zusammenhang mit agiler Transformation
  • Fragestellungen im Zusammenhang mit Konflikten
  • Fragestellung im Zusammenhang mit neuen Rollen

Das sind Situationen, in denen Teamworks einen Mehrwert mit entwicklungsbezogenem Mindset-Coaching bieten kann:

  • Die Wahrnehmung der eigenen Rolle
  • Einnehmen neuer Rollen
  • Entwicklung eines neuen Selbstverständnisses
  • Positive Leadership
  • Individuelle Potenzialentwicklung

Gerne arbeiten wir auch Online.

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