Teambuilding und -coaching

Unser Ansatz

Wir gestalten Teams. Das heißt: Wir stärken Teams und Organisationen in ihrer Leistungsfähigkeit. Dabei schaffen wir einen Raum, in dem Menschen einen Platz finden, Teams sich formen und performen können. Wir sind überzeugt, dass oberflächliche Maßnahmen schnell verpuffen und nachhaltige Ansätze stark mit der Organisation verzahnt sein müssen.

Teamentwicklung verstehen wir als zielorientierten Prozess der Leistungssteigerung, der mit Teambildung beginnt. Dies kann Teamevents beinhalten, hat aber in jedem Fall mit dem Aufbau von Vertrauen zu tun. In dieser ersten Phase geht es um die Ausdifferenzierung der Mitglieder, damit daraus der gemeinsame Blick und das verbindende Ziel entstehen kann. Wir arbeiten dabei sowohl systemisch als auch psychologisch – und hier ganz besonders mit positiver Psychologie und Stärken.

Teamcoaching sehen wir als Begleitung von Prozessen zur verbesserten Selbst- und Teamentwicklung. Dabei haben wir eigene Ansätze und Coaching-Frameworks, die sich für Gruppen ganz besonders gut eignen, entwickelt. Ganz besonders überzeugt sind wir von Reflexionen und Retrospektiven, bei denen die Metakommunikation, die Konfliktbereitschaft und der Diskurs im Mittelpunkt stehen.

In unserem Verständnis sind selbstverständlich auch Führungsteams Teams – oder sollten es unbedingt werden. So ist es uns ein besonderes Anliegen, auch die Geschäftsführung und/oder Bereichs- oder Abteilungsleiterebene im Sinne gemeinsamer Werte, Ziele und Vorgehensweisen zu begleiten.

Unsere Maßnahmen legen wir hybrid an: Manches ist Online besser lösbar, anderes braucht die Präsenz.

Übrigens: Wir arbeiten für renommierte Organisationen, NGO, Ministerien, Konzerne, den Mittelstand, Startups und die Verwaltung. Also: sehr vielfältige und weitläufige Erfahrungen!